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股票金融配资今日谈 | 医院开设“不爱上班门诊”, 这病真得治

□刘大山股票金融配资

近日，有网友发文称，秦皇岛一家二甲医院除了挂有“不爱上学门诊”牌子外，还挂出了“不爱上班门诊”的牌子。网友纷纷调侃：“这下周末真得去趟河北了。”

在玩笑背后，这个新诊室的开设，是一个严肃的、值得重视的社会心理健康问题。

当“不想上班”成为一种普遍情绪时，我们往往容易将其简单归因于懒惰或消极态度。然而，医学研究表明，持续的职业厌恶感很可能是心理疾病的早期信号。世界卫生组织早已将“职业倦怠”列入国际疾病分类，其典型症状包括精力耗竭、工作疏离感和职业效能降低。如果这些症状持续存在并伴随失眠、情绪低落等表现，就可能需要专业心理干预。

该院睡眠心理科主任岳利民介绍的情况颇具代表性：就诊患者普遍存在情绪不稳定、人际关系恶化、上班痛苦等表现。这些症状与抑郁症、焦虑症高度重叠，若得不到及时干预，可能发展为更严重的心理问题。现实中，不少职场人将这种状态视为“必须忍受”的常态，直到出现严重身心症状才寻求帮助，往往已错过最佳干预时机。

从医疗体系角度看，“不爱上班门诊”的出现反映了对职业心理健康需求的回应。目前我国心理健康服务仍存在明显短板，许多职场心理问题被笼统地归为“亚健康”或“压力大”。这种专科门诊的尝试，实际上是对潜在心理问题的早期筛查和干预，具有积极的探索意义。

从打工人的角度看，个人的认知同样重要。当出现持续的职业厌恶时，不应简单地自我否定或硬扛，而应该像对待身体不适一样重视心理状态的变化。适时的心理咨询、工作节奏调整，甚至职业环境改变，都是合理的应对方式。同时，企业也需认识到，员工心理健康直接影响组织效能，应当建立科学的压力管理机制，避免过度加班等损害员工心理健康的管理方式。

更重要的是社会观念的转变。长期以来，“带病坚持工作”被塑造成美德，而对工作产生负面情绪则被贴上“不敬业”的标签。这种观念需要扭转，全社会都应当认识到，心理健康和身体健康同等重要。

“不爱上班门诊”的出现不是一个玩笑股票金融配资，而是一面镜子，照见了当代职场人的心理困境。当“不想上班”成为一种普遍情绪时，需要治疗的可能不只是个人，还有我们的职场文化和社会认知。这病，真得治。

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